专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：C2.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:教育投资C:流动支出D:心理损失答案：D3.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:NoneC:班杜拉D:弗洛姆答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:2C:1.5D:1答案：A5.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:支出循环C:收入循环D:收支循环答案：C6.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:企业集体谈判制度C:工资集体协商制度D:劳动争议仲裁机制答案：C7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:星期五C:周末D:星期三专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:15日C:20日D:10日答案：D9.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:资本投入C:劳动投入D:劳动资料答案：C10.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：D11.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:平等就业权和自由择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C13.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:集体争议C:团体争议D:个别争议答案：D14.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部激励C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：A15.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D16.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:导人阶段D:关系建立阶段答案：A17.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：C18.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按效率定员答案：B19.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:标准化B:系统性专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:先进性D:有效性答案：C20.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评...
