专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:立即排除法被大多数企业所采用C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：C2.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:系统论C:耗散结构论D:控制论答案：A3.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:目标设置理论B:认知转换理论C:期望理论D:需求理论专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.职业锚是指（）。A:职业定位B:日前岗位C:员工的价值观D:员工的个人兴趣答案：A5.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:薪酬体系管理C:内部一致性D:外部竞争力答案：A6.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:薪酬管理C:人力资源规划D:工作分析答案：D7.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持有少量股份C:持股未达50%D:持股比例为1／3～1／2答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WHB:NC:YD:G答案：D9.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:NC:WXD:Y答案：B10.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:成对列举法C:特性列举法D:缺点列举法答案：D11.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业经营战略的合作伙伴C:企业员工培训与技能开发的推动者D:构建人力资源各项管理基础工作的专家专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:种族B:年龄C:性别D:地域答案：C13.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：B14.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:建设C:教育D:维护职工合法权益答案：B15.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:表面效度C:关联效度D:内容效度答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足协体制和管理机制出了问题B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展答案：A17.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:实战模型D:被试者热身答案：A18.人力资源战略是（）。A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程答案：C19.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习与成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动B:国际流动和国内流动C:企业间的流动和企业内部流动D:水平流动和垂直流动答案：B21.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:共同投...
