2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（实用）VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:5C:7D:15答案：C2.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊聊新闻C:说说学习、工作的感受D:聊自己家里的事情答案：C3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:综合式绩效D:解决问题式专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:综合D:特征答案：A5.计时工资不包括（）。A:日工资制B:月度工资制C:周工资制D:小时工资制答案：B6.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪80年代C:20世纪90年代D:20世纪60年代答案：C7.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:相关关系和不确定性关系C:确定性关系和函数关系D:函数关系和相关关系答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:后续效应C:自我中心效应D:晕轮效应答案：A9.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:排列法C:劳动定额法D:短文法答案：B10.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：C11.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商C:工资协议D:工资基准线答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:教师的领导能力C:管理人员的合作精神D:教师的教学经验答案：B13.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:等距量化C:模糊量化D:当量量化答案：C14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1.5B:3C:2D:1答案：C15.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:劳动环境优化C:作业班组合理组织D:不同工艺阶段合理组织答案：B17.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:在一定时期内具有相对稳定性B:定员标准通过主观努力能够达到C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境答案：C18.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的体制C:组织的规章D:组织的协调答案：D19.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大作业法D:充实业务法答案：C21.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:一线管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：D22.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求...