2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版汇编VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版汇编第I部分单选题（50题）1.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D2.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:劳动力国内流动（移居）支出B:教育支出C:保健支出D:收集劳动力价格等收入的信息支出答案：B3.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:客观性B:独特性C:相对性D:一致性答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:员工与长期发展战略C:短期战术性操作和员工D:作业程序和短期战术性操作答案：D5.EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:考评指标C:理念体系D:行动方案答案：D6.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:锚型C:层级式D:簇型答案：B7.人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:宣传功能C:过滤功能D:吸引功能答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元答案：D9.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:过几年在职务或收人上会有提高C:平平淡淡，不知所从D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：B10.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：B11.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:长期激励工资C:短期激励工资D:员工福利保险答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申述，不认定B:不申请，不认定C:不申报，不认定D:不申诉，不认定答案：B13.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:15日D:5日答案：D14.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织由多个创造型团队组成C:组织的边界被重新界定D:集权管理的高耸型组织答案：D15.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:定编定岗定员标准化程度D:内外系统的配套性和协同性答案：C17.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:能位匹配法C:立即排除法D:综合加权法答案：A18.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:横向职业路径C:网状职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：B19.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业外部的发展期望B:工作满意度C:员工的晋升率D:在企业内部的发展期望答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:储蓄换取购买股票的权利B:年终时向员工赠送...