2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案免费下载VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:是补偿性的劳动报酬答案：B2.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工素质B:能岗不匹配C:非人为因素D:员工能力答案：C3.事业部制组织结构的最大特点是()A:集中决策、分散经营B:信息沟通迅速C:集权和分权相结合D:具有双道命令系统答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非必要性B:经济性C:非经济性D:必要性答案：C5.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：B6.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:战略规划C:组织规划D:制度规划答案：B7.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:说明理由，委婉拒绝C:能耐着性子做下去D:先努力做，实在不行再想办法答案：A9.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位的绝对价值C:岗位的责任权限D:岗位员工的能力素质水平答案：A10.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的综合素质B:提高员工的整体素质C:增强员工职业稳定性D:改善员工的工作质量答案：B11.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:沟通能力B:工作质量C:工作潜力D:工作精神答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:人事行政总监B:业务部门主管C:法律D:上级主管部门答案：C13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规答案：B14.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:比较算术平均法B:分类算术平均法C:加权算术平均法D:简单算术平均法答案：C15.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:以员工的职业生涯规划为出发点B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：A16.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:劳动合同答案：D17.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:②①④③⑤B:③①④②⑤C:④③①②⑤D:③②①④⑤答案：A18.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:奖金B:员工福利C:补贴D:基本工资答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C...