专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:技术C:基础能力D:薪点答案：D2.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：B3.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动关系C:劳动合同D:劳动协议答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:人物C:成果D:关系答案：C5.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效辅导C:绩效监控D:绩效考评答案：B6.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:结构效度C:统计效度D:内容效度答案：C7.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:体现成年人的认知规律C:进行人力资源开发D:满足企业员工需求答案：B9.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：B10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C11.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:④③②①C:②④①③专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④②①③答案：C12.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:岗等C:岗级D:职门答案：B13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:②①③④⑤B:④①③②⑤C:③①④②⑤D:③②①④⑤答案：A14.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:设备的配置D:温度与湿度答案：D15.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：B16.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：C17.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:产业市场C:转卖者市场D:政府市场答案：A18.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:担保责任D:直接责任答案：A19.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:文化素质C:智能素质D:性...
