2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【名校卷】VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：A2.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①⑥④答案：B3.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:②③①④C:③①②④D:③④②①专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资÷价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资*价格指数答案：B5.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动关系C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：A6.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的评估费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的设计费用答案：C7.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:主观内容C:学习成绩D:客观内容专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:固定标准D:平均标准答案：B9.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:差异量表答案：D10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:情境性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：B11.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:学员的直接主管C:培训单位专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学员的单位主管答案：D12.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：A13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:情景测验C:面试D:智力测验答案：A14.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效辅导C:绩效管理D:绩效监控答案：B15.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:由外到内法C:从上而下法D:从下而上法答案：D16.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:增强成本意识C:重视产品质量D:增强竞争力答案：C17.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:平等原则C:协商一致原则D:全面原则答案：D18.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提问时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D19.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:④⑤①③②C:④⑤③②①D:⑤④①②③...