专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:独立型B:战略联合型C:指导型D:合作型答案：C2.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:课程C:费用D:人答案：D3.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:能动性C:收益递增性D:累积性答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:劳动关系C:利益分配D:劳资双方答案：A5.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:欧文C:芒期特伯格D:梅奥答案：B6.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:把经营者和员工区分开来C:收入存在一定风险D:支付周期较长答案：B7.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:国际劳工局答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第二层面C:第三层面D:第一层面答案：D9.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:劳动力国内流动（移居）支出B:保健支出C:教育支出D:收集劳动力价格等收入的信息支出答案：C10.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注顾客C:创新D:关注品质答案：A11.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:百分率法C:区间计分法D:0-1法答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业选择阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C13.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:业务管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D14.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理原则C:科学管理方法D:科学管理模式答案：A15.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:效率工资理论专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:要体现不同的岗位的特点答案：B17.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:施测B:评分C:解释D:题目答案：C18.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:劳动者C:行业协会D:企业答案：B19.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:保持工作、学习和生活的平衡C:良好的组织形象D:增强员工的工作成就感答案：D21.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:协作制衡原理C:系统原理D:核心原理答案：D22.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:15C:30D:90答案：A23.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:表面效度C:关联效度D:内容效度专业精品山东省济南市企业人力资源...
