2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（巩固）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C2.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:直接回报D:间接回报答案：A3.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪资B:工资C:奖金D:薪金答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：D5.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:总结B:归纳C:归因D:引申答案：C6.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评类型B:工作要项C:绩效标准D:考评方法答案：B7.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:终止C:变更D:解除答案：D9.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:外人考评答案：D10.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:技术等级C:劳动定额D:计件单价答案：A11.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:1680专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:4200C:8400D:16800答案：C12.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:合作性C:劳动性D:平等性答案：B13.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:计件单价C:技术等级D:劳动定额答案：A14.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:猎头公司B:熟人推荐C:档案筛选D:校园招聘答案：D15.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:生产规模和管理工作水平D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D16.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:评分法B:排列法C:分值法D:分类法答案：B17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:职务工资B:计时工资C:计件工资D:员工住房基金答案：D18.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿C:通过敲打墙壁，提示邻居D:登门说明，让邻居注意答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C:能够很快和他人熟悉并交上朋友D:只管做自己的事，不太注重结交朋友答案：C20.劳动法规定的劳动...