专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：A2.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C3.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:以后再也不提出意见或建议了C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:文化法律等因素C:经济形势D:企业行业特征答案：D5.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:新购C:修正重购D:间接重购答案：A6.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:晚点C:晚点，会通知同事朋友D:比预定时间早一会到达答案：D7.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法律体系B:劳动法学C:劳动法专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动立法制度答案：C8.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：B9.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:20C:10D:5答案：C10.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:参加社交活动C:受到许多人的喜欢D:对资源进行控制答案：D11.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C12.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听答案：A13.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:结果有效性差D:定性评价比重较大答案：C14.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:组织战略与经营规划C:绩效短板与不足D:部门职能与岗位职能答案：A15.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:工伤保险费C:劳动安全特殊岗位补贴专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工健康检查费用答案：C16.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B17.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容C:包干负责D:充实岗位工作内容答案：D18.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:同级考评B:外部人员考评C:上级考评D:下级考评答案：B19.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:低C:没有明显趋势专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高答案：D20.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答...
