2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（实用）VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:岗位竞争C:劳动力资本D:工资效益答案：D2.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:评分标准确定B:文件设计C:工作岗位分析D:测试模式设计答案：C3.从根本上看，职业道德属于（）。A:职业立法B:社会舆论C:行为规范D:内心信念答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A5.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工家庭一生活平衡感C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工工作满意度答案：C6.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治性胜任特征B:概念胜任特征C:个人胜任特征D:基础性胜任特征答案：B7.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:标准化C:信度D:效度答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：A9.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:思想道德C:知识与经验D:个性答案：D10.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：B11.SA8000是（）国际标准。A:环境管理体系B:企业社会责任C:工作安全管理体系D:质量管理体系答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:BSCC:MBOD:CRM答案：D13.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:购买时间不同C:激励对象不同D:获取方式不同答案：C14.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:人员调配C:薪酬调整D:劳动关系管理答案：D15.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:确认之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C16.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略联合型组织模式B:指导型组织模式C:独立型组织模式D:合作型组织模式答案：D17.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:时效性C:收益递增性D:无限创造性答案：A18.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:减分考评法C:说明法D:区间计分法答案：A19.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:员工培训C:岗位调整D:薪酬调整答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性答案：A21.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第二阶段C:第一阶段D:第三阶段答案：B22.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:均...