专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:第一印象答案：D2.()属于直接薪酬。A:社会保险B:额外津贴C:基本薪酬D:非工作日工资答案：C3.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“知”C:“适”D:“创”答案：A5.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%答案：A6.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:回归分析法C:经验预测法D:趋势外推法答案：C7.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准要求较高D:应聘者表现易受同组成员影响答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：C9.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:相关国际公约C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D10.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:设计培训流程C:拟订培训制度D:实施培训计划答案：A11.企业薪酬制度的职能不包括()。A:保障B:调节C:激励D:监督答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：A13.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策对各职能的影响面C:决策者所需具备的能力D:决策的性质答案：A14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45296C:45295D:45294答案：D15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织的权、责结构专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C17.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际产出C:实际投入D:工作方式答案：B18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:在就...
