2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加答案下载VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加答案下载第I部分单选题（50题）1.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:部门经理C:总经理D:人力资源主管答案：B2.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③①②C:③②①D:①③②答案：D3.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:社会保险D:红利答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:一次性面试D:非结构化面试答案：B5.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:人员比率法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：C6.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:让学员掌握更多业务知识C:提高处理问题的能力D:提供互教互学的机会答案：C7.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:岗位工资C:技术工资D:能力工资答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:非结构化面试C:初步面试D:结构化面试答案：D9.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法B:对比分析法C:归纳分析法D:曲线分析法答案：D10.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬调整答案：B11.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:工资协议的终止条件C:工资协议的期限D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D12.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成对比较法B:强迫选择法C:直接指标法D:强制分配法答案：C13.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析B:组织分析C:人员分析D:任务分析答案：D14.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:文化法律等因素C:企业行业特征D:企业发展战略答案：B15.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：C17.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:最后一环C:重要一环D:第一环答案：D18.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:管理游戏B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C19.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:9C:3D:6专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：C21.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:压力性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：B23.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代中型企业组织C:现代中小型...