专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案1套第I部分单选题（50题）1.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:NC:GD:Y答案：B2.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:BC:YD:N答案：A3.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:职业发展C:工作本身D:组织结构与气候答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评B:每日考评C:月度考评D:季度考评答案：A5.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:让保安去看一下B:过去查看一下是否有人忘记关灯C:看看是谁在加班工作D:想可能有人在加班，不会有什么事答案：A6.下列不属于我国工会职能的是（）。A:教育职能B:参与职能C:建设职能D:决策职能答案：D7.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:人力资本C:混合型D:滞后型答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:以勤补拙，笨鸟先飞C:不惧安危，自我勉励D:早出晚归，加班加点答案：A9.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:三C:二D:四答案：C10.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：A11.职业责任的特点是（）A:非物质利益相关性B:明确的规定性C:非强制性D:人为性答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:系统原理C:核心原理D:协作制衡原理答案：C13.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:预算控制C:分配控制D:计划控制答案：C14.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A15.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:省级政府主管部门C:企业负责人D:市级政府主管部门答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:群体性B:社会的影响性C:突发性D:不可预期答案：A17.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:劳动关系管理C:人员调配D:薪酬调整答案：B18.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评程序与方法答案：C19.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:岗位竞争C:保留工资D:劳动力资本专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征设计C:岗位胜任特征评价体系设D:行为面试流程设计答案：D21.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:专项应急方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：C22.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:运营控制型C:财务控制型D:风险控制型答案：B23.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:整理以往的考评成绩B:确定考评时间C:确定考评方式和方法专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管...
