2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（含答案）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.反应员工历史状况的信息包括（）。A:工作变动B:履历材料C:教育状况D:考核材料答案：B2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:说明理由，委婉拒绝?C:先努力做，实在不行再想办法D:能耐着性子做下去答案：A3.工作岗位研究的原则不包括()。A:经济性原则B:标准化原则C:最优化原则D:系统的原则答案：A4.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动生产率增长率B:社会平均工资水平C:本地区平均消费水平D:劳动就业实际状况答案：A5.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:180元C:160元D:100元答案：B6.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象答案：B7.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:计件工资制B:销售提成制C:技术等级工资制D:结构工资制答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:12B:72C:36D:48答案：C9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:有一定的工作期限C:任意期限D:应当履行到退休答案：A10.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:人均GDPB:基尼系数C:洛伦茨曲线D:帕累托定律答案：A11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多因性B:公平性C:多维性D:动态性答案：B13.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:单位集体合同D:基层集体合同答案：D14.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：A15.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:竞聘上岗B:内部选拔C:岗位轮换D:计件工资专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:公开选拔B:外部招募C:内部招募D:竞争上岗答案：C17.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动合同关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:经济关系答案：B18.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工行为B:面谈C:员工工作表现D:岗位答案：B19.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2H专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，wor...