2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【真题汇编】VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代小型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代大型企业组织答案：D2.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:多样化发展战略B:合资战略C:购并战略D:内部创业战略答案：A3.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:诊断性测评B:开发性测评C:考核性测评D:选拔性测评专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:比较评估法C:投资回报率分析法D:问卷调查法答案：C5.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:计量经济模型答案：A6.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:数据排列法C:离散分析法D:计量模型法答案：D7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:知识性专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:思维性答案：B8.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：C9.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C10.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:品位分类C:岗位分类D:职务分类答案：B11.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:回归分析法专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:马尔科夫模型答案：C12.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织文化C:改变组织结构D:改变组织氛围答案：C13.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:等级式C:描述式D:定义式答案：C14.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“知”C:“会”D:“创”答案：C15.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:题目的分值小，适宜大量出题C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:战胜对手或敌人C:解决复杂问题D:控制他人和活动答案：C17.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:分值法D:评分法答案：D18.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:单元层次和组织层次的绩效C:被评估人的能力D:信息质量答案：C19.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作过程和成果B:个人绩效C:人员素质D:工作流程专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:工作和任务C:成果D:责任答案：C21.()指的是能够...