2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（综合题）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:内部招募C:校园招聘D:社会招聘答案：B2.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:心理测评C:文件筐D:结构化面试答案：C3.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①⑤④②③C:①④②⑤③D:①⑤②③④专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优战略B:最优发展速度C:最优比例D:最优经济效果答案：A5.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作地组织答案：B6.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:改变工作条件问题B:自己的学习和培训问题C:公司的分配机制问题D:公司用人问题答案：B7.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:人格测试C:情境测试D:兴趣测试答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：B9.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:针对性C:有效性D:合理性答案：A10.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：C11.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官掌握完整的评选规则专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D12.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：D13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C14.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:独立型C:依托型D:多维立体答案：D15.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:治疗专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:解聘D:转岗答案：B16.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:SMART法C:关键事件法D:目标管理法答案：B17.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:规范承诺C:口头承诺D:感情承诺答案：C18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:1.5C:4D:2答案：D19.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:月C:周D:年答案：D20.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:竞争能力C:发展能力D:创新能力答案：A21.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:控制中心C:管理中心D:评价中心答案：D22.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动责...