专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:档案记录法C:邮寄调查法D:直接观察法答案：A2.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化答案：C3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:利润率?B:工资率C:收益率D:成本率专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:企业抵御风险的能力会有所提高B:可以减少行业竞争的激烈程度C:减少由于竞争带来的不确定性D:有利于把握消费者需求变化的规律答案：A5.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：C6.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:适才适所C:人得其位D:岗得其人答案：A7.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:劳动合同C:要式合同D:集体合同专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待?B:一视同仁，不留情面C:作风正派，公平正义D:老实厚道，诚恳待人答案：C9.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳务关系B:与劳动关系有密切联系的其他关系C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系D:劳动关系答案：D10.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:人得其位原理C:能级匹配原理D:适才适所原理答案：A11.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通行政管理部门不负责任B:行人素质太差，这一问题不容易解决专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题D:交通信号灯的变化设计不科学答案：A12.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:有间接关系B:不大C:很大D:没有直接关系答案：C13.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会救济B:失业保险C:财产保险D:社会福利答案：B14.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:流动性B:动态性C:多因性D:多维性答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:劳动效率B:工作能力C:工作成果D:时间效益答案：A16.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：C17.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:简单平均值B:先进平均工时C:平均日产量D:加权平均值答案：B18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合...
