2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：A2.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:15日C:10日D:20日答案：B3.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:又被称为战略研究部或信息公司D:能够参与制定集团战略经营计划专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:预警线D:上线答案：B5.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解到自己的观念C:了解学员偏爱的学习方法D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：B6.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:友情为重，放开喝B:视情况而定C:少喝一点，以便开车回去D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：A7.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:描述法专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员比率法D:经验预测法答案：B8.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:动态性C:发展性D:多维性答案：C9.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:委托中介机构进行调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：B10.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D11.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:薪点C:基础能力专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:策略能力答案：B12.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:3C:9D:6答案：B13.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故处理C:伤亡事故报告D:工伤事故预防答案：D14.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:无领导小组讨论C:案例分析D:结构化面试法答案：D15.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:知情权C:咨询权D:参与权专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动合同D:劳动法律法规答案：C17.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:任何时候C:中间D:周末答案：C18.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：B19.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评佶专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:布兰查德C:赫垂D:明茨伯格答案：A21.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：A22.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:不定性提问C:确定性提问D:目标型调查法答...