《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库 VIP免费

《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库第一章总则第二章处理方式及规则一、是非题：1、主管人员是指：各级行内设机构负责人、营业网点负责人和运营主管。（）答案：对2、本办法适用本行所有员工，但不包括外派境外机构的人员和内退人员。（）答案：错3、对违规责任人员的纪律处分包括：通报批评、警告、记过、记大过、降职、免职、开除。（）答案：错4、情节轻微是指：初次违规，且未造成损失的。（）答案：对5、情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；屡查屡犯的；严重失职的。（）答案：对6、因违规行为给本行造成直接经济损失的，除按照纪律处分或其他处理外，要按照有关规定，承担全部或部分赔偿责任。（）答案：对7、办案部门在案件调查过程中，无权对有关责任人员采取停职、责令辞职、免职等组织处理措施。（）答案：错8、9、受到降职、撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发12个月绩效工资。（）答案：对10、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予最高处分档次的处分。（）答案：错11、纪律处分期满后，没有发生新的违规行为，自动解除。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。（）答案：对12、13、14、15、支行辖内当年发生100万案件的，案发10日内，应停止支行主管部门负责人、主管副行长、行长职务，或责令（引咎）辞职。（）答案：对16、对经确认属自查发现的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。（）答案：对17、内外勾结实施违规行为的，应当从重或加重处理。（）答案：对18、加重处理，是指在规定的处理幅度以内按上限处理；从轻处理，是指在规定的处理幅度以内按下限处理。（）答案：错二、单选题：1、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资答案：BA、3B、6C、12D、242、本办法规定的纪律处分，警告、记过、记大过、降职、撤职的处分期分别为（）A、3、6、6、12、12B、6、6、12、12、24C、6、6、12、24、24答案：B三、多选题：1、对违规责任人员的其他处理包括：积分处理、通报批评、诫勉谈话、岗位降级、责令辞职、引咎辞职外还包括（）答案：ABCDEA、解除劳动合同B、经济处罚C、免职D、停职E、待岗管理2、本办法所称不良后果是指：（）答案：ABCA、因违规行为发生50万元（不含）以下案件的；B、造成100万元（不含）以下资金风险或损失的；C、对本行形象、声誉在社会上造成一定负面影响的。3、本办法所称严重后果是指:（）答案：ABCDEA、因违规行为发生50万元（含）以上案件的；B、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。造成100万元（含）以上资金风险或损失的；C、造成重大责任事故的；D、受到政府、监管部门通报批评、责令整改或处罚的；E、对本行形象、声誉在社会上造成严重负面影响的。4、下列说法正确的是：（）答案：ABA、受到降职处分的，降一级聘任职务；B、受到撤职处分的，降两级聘任职务。C、无职可撤、无职可降的，视情节轻重给予记过处分。5、下列表述正确的是：（）答案：ACDA、对于受处分人在纪律处分期间工作表现不好或拒不悔改的，由原处理行研究决定，延迟解除处分。B、对于受处分人在纪律处分期间工作表现正常的，由受处分人提出申请，原处理行同意，可以提前解除处分。C、提前解除处分的，处分期不得少于原处分期的一半。D、受到纪律处分的员工，在处分期内，发生新的违规行为，加重处理，直至解除劳动合同。6、有下列情形之一的，可免予处理：（）答案：ABCDA、因不可抗力造成损失、毁损的；B受到暴力胁迫时的失当行为；C、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的；D、因法律规定不明确、外部法律环境变化、错误的执法或者司法行为形成风险的。7、有下列行为之一的，应当在第三章规定的具体违规行为处罚档次基础上从重或加重处理：（）答案：BCDEA、因违规...