2020脱贫成效考核2020年最新市长在脱贫攻坚巡视整改成效考核专题民主(组织)生活会上的对照检查发言提纲市长在巡视整改脱贫攻坚专题民主生活会上的发言提纲按照会议要求,我紧密省委第七巡视组反馈我市脱贫攻坚问题,并对照中央《脱贫攻坚责任制实施办法》、河北省《脱贫攻坚责任制实施细则》等规定,深入查摆了自身在履行脱贫攻坚主体责任方面存在的问题和不足,现对照检查如下,请同志们批评帮助。1、存在的主要问题(一)履行责任的意识仍需进一步加强。思想上始终坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局,集中主要精力来抓,但在主动攻坚、监督落实、激发动力上把握的还不够好。一是主动攻坚的意识不够强。虽然按照上级要求和市委安排,全面推进落实脱贫攻坚各项任务,但站在全市的高度,对脱贫攻坚进行整体研究、推动不够,特别是对全市扶贫资金投放、扶贫项目规划的统一设计研究不够深入。比如,虽然每次召开政府常务会议都有扶贫脱贫的议题,但总体上没有达到每月一次的要求,而且会上大多是传达上级会议精神和专项工作要求,整体上研究脱贫攻坚意识不够强烈。二是监督落实的力度不够大。履行“一岗双责”不够扎实,对基层单位、施工单位的监管力度不够大,导致工程质量不达标,甚至出现违规违纪现象。比如:去年已经完工的部分基础设施,由于工程不达标,而没有完成验收;通过开展扶贫领域腐败和作风问题专项整治,查处了一批问题,而且去年以来的处分人数较多。三是激发动力的效果不够好。现有贫困人口受教育程度、综合素质普遍较低,因病因灾返贫问题突出,对于这些难啃的“硬骨头”,在激发内生动力上缺少有效举措。比如,对于这些贫困户,多是开展入股分红、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。光伏扶贫等“懒产业”帮扶,从根本上帮助他们解决贫困的办法措施不多。(二)扶贫脱贫的精度仍需进一步提高。落实脱贫攻坚任务与中央和省市委要求还有差距,政策落实的精准度好不够高。一是识别的精准度不够。虽然严格按照“两不愁、三保障”等规定进行严格识别、动态调整,并且认真开展了建档立卡回头看工作,作风上监管不够。作为政府市长,有时只注重抓经济发展、行业扶贫等,对驻村工作队的作风要求不够到位。比如,到贫困村调研指导工作,只是听听工作开展情况,看看扶贫政策是否明晰、档案资料是否规范等,平时很少就驻村工作队的作风情况进行督导检查。二是作风上监管不够。作为政府市长,有时只注重抓经济发展、行业扶贫等,对驻村工作队的作风要求不够到位。比如,到贫困村调研指导工作,只是听听工作开展情况,看看扶贫政策是否明晰、档案资料是否规范等,平时很少就驻村工作队的作风情况进行督导检查。履行“一岗双责”不够扎实,对基层单位、施工单位的监管力度不够大,导致工程质量不达标,甚至出现违规违纪现象。比如:去年已经完工的部分基础设施,由于工程不达标,而没有完成验收;通过开展扶贫领域腐败和作风问题专项整治,查处了一批问题,而且去年以来的处分人数较多。三是激发动力的效果不够好。现有贫困人口受教育程度、综合素质。联系“三个方面”开展党性分析通过学习xxx新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和xxx总书记关于巡视工作的重要论述精神,我深刻感到,巡视工作是回归党章要求,唤醒党章意识的现实需要。巡视工作紧扣政治纪律,着力发现有令不行、有禁不止、阳奉阴为、拉帮结伙等问题;紧扣廉洁纪律,着力发现以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题;紧扣组织纪律,着力发现违规用人、拉票贿选、买官卖官等问题;紧扣群众纪律、工作纪律和生活纪律,着力发现“四风”问题,立起了全面从严治党的硬规矩,树起了党要管党的新导向。我坚决拥护、真心此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。认同、模范遵循,并以强烈的政治责任感、历史使命感和现实紧迫感抓紧抓好巡视整改工作。自任人武部部长以来,一是在选人用人方面,严格落实组织人事制度,广泛征求基层和群众意见,坚持党委集体研究决定,没有在推荐使用干部违反规定和失察失管,以及插手干...