刘晶华程钺沈季切实抓好党支部建设刘晶华程钺沈季。切实抓好党支部建设高等学校的党支部处在学校教学、科研、管理工作的最前沿，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织决定的最基层单位，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众的重要责任。因此，我们吉林工业大学党委十分注意抓好党支部建设，夯实打牢党的工作和战斗力的基础。一、选好支部书记是把党支部建设好的关键我们始终认为，建设好党支部的关键是选好支部书记，书记的素质如何，将对党支部的工作产生直接影响。如果一个单位有一个政治业务素质好、组织领导能力强、思想作风过硬的书记，这个单位的党组织就有凝聚力和战斗力，就会形成核心，党的战斗堡垒作用就发挥得好。反之，如果没有一个好的支部书记，党支部战斗堡垒作用的发挥也就无从谈起。我们在选配支部书记时，一是注意把好政治、业务素质关。校党委明确规定，党支部书记应选政治业务素质好，党性强，作风正派，工作负责，有奉献和创新精神，联系群众，在党内有威信，热爱党务工作的党员担任。对于思想政治觉悟不高、党性和团结意识不强的人，不管业务水平如何，坚决不用。为了保证把优秀的党员推选为党支部书记或委员，每次改选前，我们都要求各总支组织党员认真学习党章和《中共吉林工业大学支部委员会工作条例》，并根据其中的有关规定，认真进行选举。换届改选后，我们还要求各总支及时将新当选的支部委员会成员报党委组织部审批。我们感到，经过这样严格把关后产生的支部书记政治业务素质都比较强，上任后都能积极主动地开展工作。二是根据学校实际，明确规定，教学单位的党支部书记必须由中级以上职称的同志担任，校部机关各部处（室）的党支部书记，原则上由各部处（室）党员负责同志担任。这样一来，在我校现有的154名党支部书记中，有高级职称的同志占40%，有硕士及硕士以上学历的占25%；50名教研室党支部书记全部都有中级职称，其中有高级职称的同志已达到94%；19名校部第1页共4页机关各部处（室）的党支部书记都由部、处长担任。三是进行培训。根据党章关于党的支部委员会每两年或三年换届一次的有关规定，我们学校党的支部委员会是每三年进行一次换届改选。换届后，我们都要根据实际情况，对新上任的支部书记采取辅导、专题研讨与经验交流相结合的方式进行培训，收到了较好的效果。有的新上任的支部书记即使对党支部的工作不很熟悉，但经过培训，也都能很快地进入角色。二、建立健全制度，用制度来保证党支部战斗堡垒作用得到真正发挥工作实践使我们体会到，党支部战斗堡垒作用的发挥同样需要制度建设来保证。离开制度建设，无章可循，党支部的工作也无法落到实处。我们学校在多年坚持“三会一课”制度、党员活动日制度、培养和考察积极分子制度、民主生活会制度、民主评议党员制度的基础上，又制定了《中共吉林工业大学支部委员会工作条例》，对党支部工作的指导思想，党支部的地位、作用以及教师党支部、学生党支部、机关和后勤系统党支部、校办产业系统党支部、离退休职工党支部的基本任务和职责等提出了具体要求，使党支部的工作真正走上了制度化、规范化的轨道。为了把制度落到实处，我们还开展了基层党组织考核评估工作。把党支部的各项工作分解成若干指标，本着定性与定量相结合、上一级组织考核与自检自评相结合的原则，逐项进行考核评估。发现典型及时总结经验，在全校推广；对工作开展不利的党支部，及时给予批评，限期改正。我们还在全校基层党组织中开展了以“创建先进党支部、建设标准化党支部、整顿后进党支部”为主要内容的升级达标活动。并规定在三年内，要把学校所有的党支部都建成标准化党支部，要把三分之一的党支部创建成先进党支部，要在两年内消灭后进党支部。先后制定了先进党支部9条标准，标准化党支部14条标准和后进党支部转化的具体标志。对5个后进党支部建立了限制整改责任制，即属于哪个党总支的，就由哪个总支负责做转化工作，完不成任务的，要追究总支书记的责任。经过三年的努力，到1994年底，全校154个党支部全部建成了标准化党支部。近三第2页共4页年来，我校有78个党支部、8...
