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用人单位名称（或个人）：（以下称甲方）地址：法定代表人或主要负责人：劳动者姓名：（以下称乙方）姓别：出生年月：身份证号码：家庭住址：联系方式：固定电话，（移动电话）鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制劳动合同制员工。鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同，共同信守合同所列条款，并确认为解决争议的依据。一、合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为月，自年月日起至年月日止。本合同期满或合同终止条件出现即终止执行。一方要求续订合同，须在合同期满前三十日提出书面申请，经双方协商同意，可以办理续订合同手续。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，从事工作（工种），并为乙方提供必要的工作条件和工作手段；乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和任务。在聘用期内，甲方可以根据工作需要与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、工作休息时间根据技术特点，月工作时间为25天以上，甲方根据管理特点，可实行其他工作和休息方法。甲方需要延长工作时间应征得乙方同意，并严格按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。如乙方原因请假超过5天，则按照相应规定扣除工资。四、劳动报酬甲方根据乙方所在岗位及技能水平、劳动成果和工作表现等情况，按有关政策规定每月按元/月支付乙方劳动报酬，保底方量方，超出部门每方按照元一方另行计算。五、劳动纪律甲方应执行国家、省及本地区劳动纪律方面的规定。乙方应遵守劳动纪律和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守公司企业安全技术操作规程。严禁各种偷盗行为。六、变更、解除劳动合同的条件1、在下列情况下，甲、乙双方可以变更合同的相关内容。①甲方因工作需要，调整乙方工作岗位；②本合同订立时所依据的法律、法规、政策修改或废止；③岗位工作标准变更；④隶属关系变更。2、在下列情况下，甲方可以解除聘用合同：①乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；②乙方严重违反劳动纪律、违反规章制度；③乙方系特种作业人员，因自身原因违章作业或造成物损五千元以上事故的，除给予经济处罚和处分外，甲方还可随时解除合同。④乙方被依法追究刑事责任的或劳动教养的；⑤乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；⑥乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；⑦本合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；⑧甲方濒临破产，生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的。依⑤、⑥、⑦、⑧项解除劳动合同的，需提前一个月以书面形式通知乙方。3、下列情况下，甲方不得解除聘用合同：①合同期限未满，又不符合上述解除合同条件的；②乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、法规规定的其他情形。4、下列情况下，乙方可以解除聘用合同：①在试用期内的；②甲方对乙方使用不当致使其不能履行岗位职责或工作；③甲方不按规定支付乙方的报酬或不按规定给予乙方应享受的待遇；④符合国家其他规定条件的；5、经甲、乙双方协商一致，可以解除聘用合同。七、双方约定的其它事项1、乙方在下列情况下，对甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任；①乙方尚未与甲方解除聘用合同，而又与另一用人单位签订聘用合同的；②乙方违反本合同规定的条件解除聘用合同或违反甲方有关管理及生产技术档案、资料等保密事项的。2、经甲、乙双方协商一致，可以解除聘用合同。但乙方应偿还甲方为其提供的劳动工具、办公用品、通讯工具及其它公司财产。八、违约责任甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，须承担违约责任，具体赔偿数额根据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。九、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决...