派遣劳动合同VIP专享VIP免费

编号：派遣员工劳动合同甲方（劳务派遣单位）：住所：法定代表人：乙方（被派遣劳动者）：身份证号：住所地：邮政编码：户籍所在地：邮政编码：联系方式：（固定电话）（移动电话）通信地址：电子邮箱：紧急联系人：联系电话：与乙方关系：根据甲方与（以下简称用工单位）签订的劳务派遣协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律、法规、规章等规定，甲乙双方平等协商，就劳务派遣用工的相关事宜达成一致，自愿签订本合同，双方共同遵照执行。一、合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容、工作地点与要求（一）甲方派遣乙方到用工单位从事岗位工作，具体任务或职责按照用工单位的有关规定执行，乙方在工作期间，甲方及用工单位根据工作需要和乙方的技能，随时调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。（二）工作地点：乙方的工作地点为：岗位基本工作地点和其他完成工作必须的地点。乙方在工作期间，甲方及用工单位根据工作需要和乙方的岗位特点、技能等具体情况，随时调整乙方的工作地点，乙方应服从安排，无需另行签订补充协议。（三）乙方应服从用工单位的组织管理，认真履行用工单位岗位职责，按时、按质、按量完成岗位工作任务。（四）乙方应认真遵守甲方及用工单位制定的各项规章制度，按照业务规程开展工作，并接受甲方及用工单位岗位职责、劳动纪律、教育培训、业务考核等各项管理。（五）乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，也不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行下列类工时制度。A．标准工时制。B．综合计算工时制。C．不定时工时制。（二）用工单位确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须经用工单位同意和确认，否则不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，劳动报酬不低于当地最低工资标准。（二）甲方于每月日以人民币形式支付乙方工资，如遇法定节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（三）用工单位与甲方协商可根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经双方认可调整乙方的工资待遇。（四）用工单位安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社会保险（一）甲乙双方必须依法参加社会保险。甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。（二）乙方在用工单位工作期间，与养老、失业、医疗、工伤、生育相关的保险福利待遇，由甲乙双方配合社保经办机构按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。六、劳动条件、劳动保护和职业危害防护（一）甲方督促用工单位建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。用工单位对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品，并严格遵守相关操作规程与安全制度。（二）甲方督促用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴或使用劳动防护用品。（三）甲方督促用工单位对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应积极参加用工单位组织的各项必要的教育培训活动。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法全面履行的，经双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。（三）有关解除或终止劳动合同的事项，本合同有明确约定的依约定；本合同没有约定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定执行。八、培训服务期与竞业限制（一）乙方在合同期间接受甲方或用工单位出资的专项培训（教育），甲方、用工单位可与乙方另行签订《培训服务协议》。（二）乙方应当保守甲方和用工单位的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方和用工单位带来经济利益，并经甲方和用工单位采取保密措施的具有实用性...