离职管理规定VIP专享VIP免费

第1页共6页文件修定履历表序号修改原因及内容记要版本修改日期修改者1初版发行A/02文件发放部门总经理□行政部□管理者代表□品管部□技术部□工模房□财务部□PMC□注塑车间□装配车间□生产工程□仓库□惠州进盈塑胶五金制品有限公司HuizhouJinYingPlastic&MetalProductsCompanyLimited文件编号JY-WI-XZ-005版本号A/0文件名称离职管理规定制作审核批准1．目的为了使员工解除或终止劳动关系手续办理有所遵循，依照国家劳动法规结合本公司的管理需要，暂定本规定。2．适用范围公司所有员工的离职作业，均依本规定办理。3．定义无4．权责4.1各用人部门：相关权责人员对所属员工离职申请进行初步审查和批准。4.2行政部：对各部门提报之《员工离职申请单》进行复查，并对离职手续办理跟踪直至完成。4.3副总经理:对文员级以上人员《员工离职申请单》做最后的核准。5．作业内容5.1解除劳动关系类型：依照国家劳动法规及本公司的实际管理情况，员工解除劳动关系形式分为五种，即辞职、急辞职、辞退、开除、自离。5.1.1辞职：员工在正式聘任期间因个人原因不能在公司继续服务者，由员工个人依照本规定正常程序提出书面解除劳动关系之申请，即为辞职。5.1.2急辞职：员工个人因急事或其他原因不能依照正常离职手续办理者，个人必须提交书面辞职申请，经各级部门逐级审批后由人事部及时能知其办理离职。5.1.3辞退：员工在试用期间经考核达不到公司任用条件和资格的，由用人部门出具达不到任职资格书面资料经相关权责部门主管批准，方可给予办理解除劳动关系手续，即为辞退。试用期满各部门不得擅自办理辞退，特殊情况须经总经理批准。5.1.4开除：员工因违反生产操作规定造成重大经济损失；或违反公司制度情节严重；或违反国家法规被拘留者，由部门或相关权责单位提报开除解除劳动关系，经相关权责部门主管批准，即为开除。5.1.5自离：分为两种形式：5.1.5.1员工个人书面提出自离解除劳动关系。5.1.5.2连续旷工3天或一个月内累计旷工5天或一年内累计旷工15天，行政部于公布栏发布解除第2页共6页惠州进盈塑胶五金制品有限公司HuizhouJinYingPlastic&MetalProductsCompanyLimited文件编号JY-WI-XZ-005版本号A/0文件名称离职管理规定制作审核批准5.2.1.2员工离职申请类型及审批时间与权限备注：以上审批权限及离职日期特殊情况另行处理。劳动关系公告。5.2正常程序离职作业办理5.2.1员工离职申请期限及审批权限5.2.1.1员工离职申请：所有员工因个人原因不能在公司继续服务者，按规定提交书面《员工离申请单》，经部门各级主管审批后送行政部审查。《员工离职申请单》经各级权责部门签准方可生效。员工凡提出辞职申请经批准后不得请3天以上长假，若有特殊情形酌情处理。5.2.2离职批准。员工正常申请离职日期一律批准为每周一至周五，最后离职日期以行政部批准日期为准，如经劳资双方同意，可提前或延后办理离职手续。5.2.3离职申请取消。公司已批准离职员工，在没有办理离职手续前因部门工作需要或个人申请，公司允许其取消离职申请继续在公司服务。取消离职申请不论是部门要求或个人提出，一律由当事人提出书面申请，经部门最高权责人签准后送行政部。行政部凭其申请销毁其已生效之《员工离职申请单》（仅限于未办理离职手续尚在公司上班人员）。5.2.4工作交接。所有人员离职必须办理离职手续。离职员工在离职到期日到行政部领取《员工离职手续办理单》，按照表单办理流程到相关权责单位办理工作、工具、文件资料等公司物品交接手续。行政部负责对离职手续办理做好跟踪指导，在离职员工办理所有交接手续后核算考勤并交财务进第3页共6页辞职类型办理条件申请时间批准权限部门审批行政部审批核准组长主管主管辞职试用期个人申请提前3天申请√√√1、作业员由行政主管核准生效；2、文员级以上人员离职需由副总经理核准生效。聘任间个人申请提前30天申请√√√辞退试用期内解雇部门提报当天提出√√√开除无区分部门提报当天提出√√√自离无区分个人提出当天申请√√√部门提出旷工3天办理√√√惠州进盈塑胶五金制品有限公司HuizhouJinYingPlastic&MetalProductsCompanyLimited文件编号JY-WI-XZ-005...