竞聘上岗实施实施方案VIP免费

竞聘上岗实施方案2————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：临医改办发[2011]5号关于印发《临江市基层医疗卫生机构全员竞聘上岗实施方案》的通知市政府各相关部门，各医疗卫生单位：经市医改领导小组研究同意，现将《临江市基层医疗卫生机构全员竞聘上岗实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。二〇一一年八月二十二日4主题词：医疗卫生体制改革竞聘上岗通知抄送：张习庆市长范传福副市长代振华副市长市政府办公室临江市医疗卫生体制改革领导小组办公室2011年8月22日印发5份数：60份临江市基层医疗卫生机构全员竞聘上岗实施方案为扎实推进基层医疗卫生机构人员竞聘上岗工作，根据《吉林省基层医疗卫生机构人事分配制度改革指导意见》（吉政办发〔2011〕21号）的要求，结合我市实际，制定本方案。一、指导思想和基本原则以科学发展观为指导，深入贯彻落实国家和省深化医药卫生体制改革精神，推进基层医疗卫生机构管理体制和运行机制改革。以优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量为核心，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，建立能进能出和激励有效的人事管理制度，实行全员聘用、岗位管理和资格准入制度，优化人员结构，提高职工素质，促进我市基层医疗卫生事业健康发展。二、竞聘工作程序（一）选聘院长市卫生局按照《临江市公开选拔乡镇卫生院院长（社区卫生服务中心主任）实施方案》组织实施，选聘结果报市人6社局备案。院长竞聘上岗后，负责组织本单位人员竞聘和分流人员安置工作。（二）人员清理和分流1.各基层医疗卫生机构在编人员（含停薪留职人员）和非在编人员中已经与基层医疗卫生机构签订劳动合同的卫生专业技术人员符合竞聘条件均可参加本次竞聘。不属于政策覆盖范围的人员，由基层医疗卫生机构自行清理清退。2.鼓励基层医疗卫生机构中无资质和停薪留职的在编人员在竞聘上岗前选择适合自己的分流安置办法，填写《临江市基层医疗卫生机构分流人员安置审批表》，基层医疗卫生机构汇总后，由市卫生局审核，报市人力资源和社会保障局审批、备案。（本次竞聘中现役军人的配偶；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；残疾人员；患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1至6级伤残的人员，不得下岗分流。）（三）岗位设置1.按管理、技术、工勤三类设置岗位。其中卫生专业技术岗位比例不低于总岗位数的80%，公共卫生服务和中医药人员为必设岗位。具体岗位设置由基层医疗卫生机构按照《临江市基层医疗卫生机构岗位设置实施方案》的要求，结合单位实际，制定出本单位岗位设置方案，经市卫生局审核后，报市人社局核准、备案。72.临床科室岗位原则上应包括：急诊（抢救）室、全科诊室、内科、外科、妇科、儿科、中医科、预防保健科；医技科室至少应包括：药房、化验室、Ｘ光室、治疗室、处置室、消毒供应室、信息统计室。（四）确定竞聘对象1.填写竞岗申请表。符合条件自愿参加竞聘上岗的人员，以基层医疗卫生机构为单位统一报名竞聘，报名时应分类别报至具体岗位，每人只能竞聘一个岗位，按本人意愿填写《临江市基层医疗卫生机构工作人员竞聘上岗申请表》。2.逐人审核、确认。基层医疗卫生机构负责对报名人员条件和资格进行初审后报至市卫生局，由市卫生局逐一审核、确认，审定结果报市人社局备案。（五）组织竞聘上岗1.竞聘上岗及人员聘用工作由市卫生局会同市人社局、市纪检监察局按照《临江市基层医疗卫生机构岗位设置实施方案》组织实施。采取考核（民主测评和资格条件）方式确定上岗对象。2.基层医疗卫生机构竞聘上岗要坚持公开、公平、公正的原则，采取个人自荐、组织推荐等方式，以岗位职责任务和任职条件为基础，以品德、能力和业绩为依据，突出医药卫生行业特点，严格条件，规范程序，择优聘用。竞聘岗位实行职业资格准入控制的，必须持有相应的职业资格证书。8通过竞聘上岗，促进优秀医护工作者脱颖而出，逐步实现能上能下。3.考核方式和方法。①民主测评（30分）。参加竞聘的人员进行民主测评，民主测评分优秀、合格、不合格三个等次。由本单位在编正式...