2024年审计局关于新形势下加强审计干部作风建设调研报告VIP免费

审计局关于新形势下加强审计干部作风建设调研报告为进一步了解掌握审计系统党员干部队伍作风建设现状，为进一步加强干部作风建设，了解和掌握审计干部在作风建设方面还存在哪些问题，按照县纪委的调研安排，我局通过召开座谈会、入户走访等形式，广泛听取了在审计系统党支部领导班子成员、党员干部、审计职工的意见，同时对人大代表、联点村（社区）代表、政协委员、退休老干部、涉林群众进行了口头调查。通过深入调研，基本摸清了审计统党员队伍作风建设的基本状况，找到了审计系统党员队伍作风建设弱化的主要症结和原因，提出了加强新形势下党员干部作风建设的对策，为现阶段党的“两学一做”工作的进一步开展提供了思路和参考。一、当前审计机关党员干部思想作风建设总体情况、存在的问题及原因分析审计机关历来高度重视加强党员干部的思想作风建设，能清醒地认识到作为监督部门，只有自身正、自身硬，才能做到依法审计、客观公正审计，才能履行好审计监督职责和使命，提高审计监督的公信力和执行力。审计机关始终把作风建设作为审计队伍建设的传家宝，要求审计人员用高于别人的标准要求自己，用严于别人的标准监督自己。刘家义审计长对当前审计机关作风建设的实际发出号召：要求各级审计机关把治理“庸懒散”、“娇骄暮”作为审计机关作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，以治娇砺意志、以治骄育广才、以治暮振精神。这些年来审计机关党员干部努力学习，求真务实，联系群众，艰苦奋斗，廉洁自律，作风建设总体情况是好的，在社会上树立了较好的审计形象。但是，客观分析当前审计机关党员干部思想现状，在少数党员干部身上还存在一些不容忽视的思想作风问题。主要表现在：一是“庸”。表现为不爱学习，能力低下。学习是提升素质的重要途径。但是，少数党员干部对学习缺乏兴趣，觉得审第1页共6页计工作是程序化的东西，没有多少新知识，不愿意学;有的党员干部热衷于应酬、忙于具体事务，学习浅尝辄止，或学而不化、学用脱节;有的党员干部为学习而学习，无的放矢、脱离实际，不能做到学以致用，工作起来，方案要上面拿，办法要上面出，经验要上面给，领导没有讲过的、文件没有规定的，就不敢去试、去闯，工作多年，政绩平平，山河依旧;个别党员领导干部在一个单位或部门任职多年，既不学审计理论，也不研究审计业务，迟迟不能进入角色，不能带领队伍开展审计工作，造成工作被动，制约单位发展。二是“懒”。表现为工作惰性，动力不足。有的党员干部“混”字当头，懒于管事，无所用心、无所作为，办事敷衍了事、弄虚作假，甘当南郭先生;有的党员干部占着位子不干事，遇到难事只摆手，遇到矛盾绕道走，拿着工资不出力，是典型的尸位素餐。他们平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，抱着铁饭碗，稳坐钓鱼台，还感叹怀才不遇、时运不济，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，散布消极言论。三是“散”。表现为思想松懈，纪律涣散。少数党员干部缺乏组织纪律观念，不遵守劳动纪律，工作散慢，迟到早退，上班时间常外出办私事，办公室里谈天说地、高谈阔论，一张报纸一杯茶，日复一日，虚度光阴;有的党员干部上班期间上网聊天打游戏，甚至炒股。有的党员干部信奉干事看圈圈，有事没事比圈圈，工作圈内比谁熟人多，社交圈内比谁朋友多，关系圈内比谁领导多，不专心工作，作风懒散，工作没有效率。四是“娇”。表现为不炼修养，意志消沉。讲党性、重品行、作表率，是中央对党员干部作风建设提出的要求。作为党员干部本应自觉培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。但有少数党员干部却自我要求不严，不参加党性锻炼，放松思想改造，生活追求转向低级趣味。有的忘记自己是一名党员，不讲身份、不顾形象、不管影响，什么朋友都敢交，什么场合都敢去，什么钱都敢花，什么东西都敢要;有的吃不得苦、以我为中心，娇气太重;有的拈轻怕重，见困难就躲，碰硬就回;有的虚荣心、自尊心过强，听不得批评和不同意见;有的贪图安逸，追求享乐。第2页共6页五是“骄”。表现为居功自傲，骄傲自满。谦虚谨慎、戒骄戒躁是每个党员干部应有的品质。但有的党员干部取得了一点小...