专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业答案：A2.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:绩效管理制度C:结果反馈体系D:考评运作体系答案：C3.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬政策和策略D:外部竞争力答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45581C:45580D:45582答案：D5.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求B:代表了全新的现代企业管理理念C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程D:是现代人力资源管理发展的初级阶段答案：D6.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：D7.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:技术团队专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:不可预期B:群体性C:突发性D:社会的影响性答案：B9.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第一层面C:第三层面D:第四层面答案：B10.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:集团战略C:母子公司D:总部组织结构答案：D11.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:相关分析法C:问卷调查法专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专家小组法答案：B12.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:16PFQC:MBTID:TAT答案：D13.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工组织监事会D:国际劳工局答案：A14.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:60天B:30天C:75天D:45天答案：D15.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:控制论C:系统论专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:期望理论答案：D16.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:问卷调查法C:座谈法D:查看工作记录法答案：D17.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:组织变革的实施者C:发展战略的执行者D:经营团队的领跑者答案：A18.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:5个C:7个D:10个答案：D19.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训政策体系B:培训课程体系C:培训职责体系专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训制度体系答案：B20.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:“垄断”优势B:规模经济优势C:无形资产优势D:分工协作优势答案：A21.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:高级技术人员的选拔C:高级管理人员的选拔D:社会心理研究答案：A22.战略性绩效管理系统模型中,()包...
