广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（全优）VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（全优）第I部分单选题（50题）1.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:满足企业的实际需要C:注重系统性和配套性D:从企业具体情况出发答案：B2.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:调整、规范工资分配关系C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:逐步提高工资水平答案：C3.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:凋解期跟届薄不能结案C:解达不成D:调解达成协议答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.5C:0.4D:0.3答案：A5.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:3—4C:6—7D:1—2答案：C6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应符合成年人的认知规律C:依据现代系统理论的基本原理D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势答案：D7.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:变量测评法C:自上而下法D:业务流程法答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以仲裁方式处理D:当事人选择以调解方式处理答案：A9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:事业部制模式C:矩阵组织模式D:多维立体组织模式答案：A10.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新法规C:新规定D:新政策答案：C11.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持市场取向C:坚持系统科学性原则D:每年6、7月份发布一次答案：C13.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:排序分析C:相关关系分析D:分数分析答案：D14.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:准度C:信度D:精度答案：A15.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:117C:112D:131答案：A16.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代大型企业组织C:现代小型企业组织D:现代中型企业组织答案：B17.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:爆破式C:循序渐进式D:改良式答案：B18.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D专业...