安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（各地真题）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（各地真题）第I部分单选题（50题）1.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:基本的标准水平C:先进的标准水平D:预期的标准水平答案：D2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标记B:标度C:标准D:指标答案：B3.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:企业其他各类人员的数量C:劳动生产率D:新项目投资答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:工资C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B5.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:15B:10C:7D:5答案：D6.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:研讨法C:实践法D:专题法答案：C7.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:有效选人C:实事求是D:长官意志的影响专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性指标体系D:检测指标体系答案：C9.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:奖金C:福利D:薪酬答案：D10.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:分布误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：A11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准离差率C:标准差D:期望专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:39083C:39448D:38838答案：C13.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:庄子B:荀子C:管子D:老子答案：B14.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:它是一种特殊的结构化面试D:所有面试问题都是行为性问题答案：B15.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：A17.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:及时性C:适应性D:节约性答案：A18.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资额C:最低工资标准D:最低工资率答案：D19.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业环境C:企业规模专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息沟通答案：A20.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:反馈评价结果的方法C:沟通技巧D:考评实施技巧答案：A21.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自上而下法C:业务流程法D:自下而上法答案：A22.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理概念B:人力资源管理活动C:人力资源管理对象D:人力资源管理目标答案：B23.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之...