名称：浅析企业员工心理健康管理摘要任何一个企业的生存和发展都离不开员工,而员工的心理状况对企业的生存和发展有着至关重要的作用.但是随着改革的深入推进以及市场经济的冲击,企业员工的心理开始出现这样那样的问题.新形势下,加强国企员工心理健康管理,对我国经济社会发展意义重大。员工心理健康问题影响员工的职业发展，对于工作绩效也有重要的影响。连续发生的由于员工心理问题而发生的悲剧引起了社会的关注。本文针对企业员工心理健康问题的现状进行了分析，并提出了一些问题解决的措施。关键词：心理；心理健康；心理问题；健康管理目录一、企业员工心理健康管理的意义.....................................5（一）员工健康管理是企业的一项高收益长期投资。..................5（二）促进企业核心竞争力........................................6（三）保护企业人力资源..........................................6（四）减少社会负担，保护家庭幸福................................7二、国内企业员工心理健康管理的现状..................................8（一）国内企业员工心理健康管理的现状............................8（二）员工心理健康管理的焦点对象................................9三、企业员工的心理问题及其产生原因................................10（一）企业员工常见的心理问题...................................10（二）、员工心理健康问题产生的原因.............................11四、针对员工心理健康问题的对策及建议...............................14（一）加强人力资源培训.........................................14（二）从物质和精神上改善员工心理状况...........................14（三）加强心理管理，做好心理预防和控制.........................15五、结论.........................................................17参考文献...........................................................18致谢.............................................................19一、企业员工心理健康管理的意义长久以来，人们常注重生理上和身体的疾病，而忽视了人们作为社会主体对社会的适应和感知。随着社会的发展和环境的不断变化，竞争和压力不断增加，个性张扬得不到释放，加之企业单位的改制，员工心理承受已到了极限，心理健康问题越来越突出。员工心理表现为紧张、压抑、没有信心、缺乏斗志、意志力薄弱等不良心理状态。由此产生的后果为工作效率下降，事故增加，企业成本增加。因此舒缓员工心理压力，实理心理舒畅，已成为现代企业人力资源管理系统的新内容。（一）员工健康管理是企业的一项高收益长期投资。1、在经济时代的今天，人才的竞争是企业间竞争的核心健康的员工是一个企业最高效的生产力，企业为员工提供健康管理福利，从表面上和短期来看，是一种支出性举措，但从长远来看，为员工提供健康管理会减少企业的显性和隐性的医疗成本和生产力损失，是一项投入产出比极高的投资。《哈佛商业评论》曾提到，由于员工疾病所导致的直接医疗成本仅占所有医疗成本的25%，这一部分的医疗成本数据是可以直接测算的，称为显性医疗成本，而另外75%的非直接医疗成本是较难测算的，我们可以将之称为隐性医疗成本，在这些隐性医疗成本中，由于员工长期失能造成的占到1%，短期失能造成的占到6%，员工缺勤造成的占到6%，工作效率低下造成的占到62%，不难看出，由于员工健康问题引发工作效率低下而导致的医疗成本要远远大于直接就医的医疗成本，并会造成一定程度的生产力损失。员工健康管理，特别是心理健康管理，可以大大减少隐性成本和生产力损失，是一项收益极高的投资。2、重视员工的心理健康问题是企业是否可持续发展的重要前提。员工的心理健康问题会严重影响人力资本的质量，从而影响人力资本的收益。投资于员工心理健康管理，为员工提供非物质性的心理健康福利，是提高企业的人力资本质量保证企业人力资本收益，提升企业的核心竞争力，最终促进企业的可持续发展的重要但经常被忽视的手段。重视员工的心理健康问题对企业来说不只...
