广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:总经理C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C2.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:员工流动后果分析C:成本收益分析法D:经济效益分析法答案：C3.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：B5.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:政治胜任特征D:个人胜任特征答案：A6.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：C7.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:社会救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:公力救济方式答案：A9.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:标杆法C:要素评价法D:比较参照法答案：C10.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:战略型总部B:运作型总部C:资本经营型总部D:管控型总部答案：B11.公文筐测试不适合测评（）。A:决策能力B:计划能力C:整体运作能力D:谈判能力答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：C13.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:员工培训次数C:客户满意度D:员工满意度答案：C14.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:放弃工作的损失C:学习的艰苦D:保健支出答案：B15.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会B:个人地位C:职位安全D:激励工资答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:志向和兴趣调查C:职业能力倾向测验D:人格测试答案：B17.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：A18.（）是工会的首要职能。A:参与集体协商B:提高职工工资待遇C:吸引职工加入工会D:维护职工合法权益答案：D19.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:佛朗西斯·赫瑞比B:鲍尔·沃尔纳C:约翰·瑞定D:彼得·圣吉答案：B21.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:WXC:GD:Y答案：A22.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:市场式B:家族式C:官僚式D:发展式答案：B23.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:统筹地区所在医疗机构C:工会组织D:上级单位答案：...