甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：B2.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:稳定性C:指导性D:合理性答案：D3.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:扩张式变革答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：B5.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范答案：B6.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作结果C:工作行为D:工作方式答案：B7.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标记C:准则D:标准答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:岗级C:岗等D:职系答案：D9.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商制度C:平等协商D:集体协商答案：C10.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:人口的性别比例答案：D11.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:工作任务表C:培训者指南专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学员手册答案：D12.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：A13.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作描述C:空缺岗位D:工作提纲答案：D14.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:高于C:低于D:等于答案：C15.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①③②C:①②③D:②①③答案：C16.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:警告对方，要他尊重他人C:也拿对方开玩笑D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：A17.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:系统性C:自治性D:群众性答案：B18.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:内部公平性C:公正合法性D:成本经济性答案：B19.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:层次分析法B:任务分析法C:绩效分析法D:行为分析法答案：B20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作...