此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。应聘部门主管求职简历范文优秀的个人简历一般来说新颖的个人简历要比传统的个人简历出色一些，能够给人以新鲜感，也就更能吸引人。不过真正能够吸引招聘官的还是个人简历的内容，一份个人简历能够让人看得下去是基础，而在个人简历上也需要注意一点的就是，各项内容的排序的把握。个人信息XXX性别：男年龄：47岁民族：汉族工作经验：10年以上居住地：浙江台州路桥区身高：CM户口：浙江台州路桥区自我评价从事生产，行政方面管理10年之久，具有很强的亲和力。在塑料，玻璃深加工方面具有相当丰富的经验。求职意向希望岗位：经营/管理类-总经理助理经营/管理类-部门主管经营/管理类-分公司/办事处经理/主管寻求职位：副总;经理;希望工作地点：浙江台州路桥区浙江台州椒江区浙江台州黄岩区期望工资：/月(可面议)(要求提供住房)到岗时间：随时到岗工作目标/发展方向生产制造业管理，如副总，项目经理，部门主管等。能施展自己10多年来的管理才能，有很大的发展和学习空间。工作经历▌2020-03--2020-01：王宏模塑有限公司所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业)担任岗位：经营/管理类/产品经理/主管职位名称：生产主管此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。职位描述：1、主抓公司生产及行政、人亊、后勤管理。2、组织、协调、安排生产各部门的工作，并对公司生产做出详细的日、周、月计划3、对生产各部门的工作作出周、月、季考评，进行绩效考核4、推行精益生产，对生产成本作出有效控制5、对生产各部门管理人员进行内训，提高其综合管理能力6、指导生产各部门工作，充分体现生产六要素的职能7、配合公司销售等部门的工作，保证交货期8、解决生产中的疑难及突发问题9、保障生产正常秩序，打造核心团队.▌2020-12--2020-12：台州吉利安全玻璃有限公司所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业)担任岗位：工业/工厂类/其它相关职位职位名称：副总经理职位描述：1)整合企业文化2)改善公司厂貌及生产环境3)通过ISO9000及3c认证4)完善并实施了公司的规章制度5)重组公司人力资源，建立并完备各部门，打造了一支强有力的团队6)规划公司阶段性发展方向，灵活应对了市场的多变，使公司产值翻一翻离职原因：想更深层地挑战自己并创造更大的自我价值▌2000-09--2020-12：浙江卓远塑业有限公司所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业)担任岗位：经营/管理类/厂长/副厂长职位名称：公司主管职位描述：1、使公司从家庭作坊式走向规范管理2、从30多个员工的小规模逐渐发展到近300多名员工的规模企业3、认证并推行5S管理，ISO9000，QS质量安全体系等4、建成标准化厂房及转型升级生产5、本人从部门主管升迁至副总经理离职原因：公司结构发生变化，个人也需发展教育经历1990-07--1993-09郑州工商学院管理类/企业管理大专此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。技能专长语言能力：英语：精通;中文普通话：良好所在地方言：一般;计算机能力：初级其它相关技能：精通现代管理拓展阅读：求职硬伤在个人简历上需要一定的弥补方法求职在现实社会中一直是很多待业者们长期需要做的事，整体来说现在社会上的用人单位招聘，都是出于一个求职的状态。虽然招聘的单位有很多，但是好的职位有限，而想要应聘的人才也很多于是就出现了竞争的状态。作为应聘者就必须要主动的去求职才能获得好的工作，而在求职的过程中也需要做好每一个步骤。比如说编写个人简历就是其中之一，个人简历在求职中所起到的作用非常大，它是求职的敲门砖。很多求职者本身都具有一定的硬伤，求职很不利。在个人简历上就需要哟袔的弥补方式。什么是求职的硬伤?所谓的硬伤也就是不能满足企业单位招聘的基本条件，例如当企业要求职位必须要是本科以上，那么学历不足就是硬伤，当企业招聘要求英语必须六级以上，那么英语能力不足就是硬伤，此外还有工作经验、计算机能力、语言能力等等这些都可以成为硬伤。弥补的方法：1，用实际行动来弥补。硬伤也就是现在所...
