福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:庄子B:老子C:荀子D:管子答案：C2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：C3.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B:③②①④C:④①③②D:①②③④答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评指标C:测评目标D:测评主体答案：C5.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:20000元以上30000元以下C:3000元以上5000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D6.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:发展战略C:行业特征D:经济环境答案：D7.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:亲切性C:灵活性D:有效性专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：A9.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:改良式C:计划式D:渐进式答案：A10.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:关键人物评估法C:座谈法D:问卷调查评估法答案：D11.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A12.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:支出循环C:收入循环D:收支循环答案：C13.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:考虑调换工作岗位C:把标准调低一些D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D14.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:领导者参与模型C:费德勒的权变模型D:路径—目标理论答案：A15.()是生产要素的需求者。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业B:居民户C:市场D:劳动者答案：A16.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:系统误差C:内部误差D:随机误差答案：B17.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:非结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：B18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测验D:闭卷笔试答案：A19.以下不属于比较评估法的是()。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:横向比较评估法B:事前事后评估法C:纵向对比评估法D:交叉评估方法答案：D20.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:婚姻状况C:工作经验D:性别年龄答案：A21.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样...