专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:工作本身因素答案：B2.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:再造性想象训练C:幻想性想象训练D:创造性想象训练答案：A3.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于数量选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于形态位置选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:因果联想B:外形接近联想C:空间接近联想D:时间接近联想答案：D5.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理模式B:科学管理原则C:科学管理原理D:科学管理方法答案：C6.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:30分钟到1小时C:10分钟到20分钟D:1小时到3小时答案：B7.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:30人C:10人D:5人专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:应尽可能吸引更多应聘者C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：B9.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:角色冲突C:角色模糊D:企业文化答案：C10.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：A11.（）不属于法定福利A:住房公积金B:工伤保险C:生育保险D:带薪休假专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:从众性思维C:直线性思维D:习惯性思维答案：D13.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递减答案：D14.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:实施管理B:评估反馈C:需求分析D:规划答案：A15.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:放松训练专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:弹性工作制C:强化员工正式的组织沟通D:参与管理答案：C16.人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:过滤功能C:吸引功能D:宣传功能答案：A17.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:企业发展阶段C:团队成员D:团队类型答案：C18.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：D19.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织架构C:绩效管理子系统D:战略目标子系统答案：D20.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:审核并确定人才空缺岗位答案：A21.可以选择外部人员的内...
