专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来C:有助于改善组织的内部管理D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D2.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评时间C:考评对象D:考评内容答案：D3.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:股票期权C:津贴D:员工福利答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:法律规范C:劳动合同D:经济关系答案：C5.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D6.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:根据岗位性质给付工资C:以岗位分析为基础D:薪酬给付的主观性较强答案：D7.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:0.05C:10%～15%D:5%～10%答案：D9.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理方法设计B:绩效管理制度设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理程序设计答案：D10.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：B11.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领导情境理论答案：D12.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:健全的员工绩效管理体系C:系统的工作岗位分析与评价制度D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D13.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C14.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:动机C:知觉D:态度答案：D15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源系统设计专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：A16.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德的表现方式是说教C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D17.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:月C:年D:季度答案：B18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人C:企业人事部门D:职工代表答案：D19.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:厌倦、自以为是、紧张C:紧张、不耐烦、自负专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:紧张、害怕、焦虑答案：D20.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:工艺性C:重复性D:技术性答案：C21.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:模糊量化C:等距量化D:类别量化答案：A22.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于...
