福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:基本薪酬C:绩效认可奖励D:员工福利答案：D2.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:教学风度的展现培训C:授课技巧培训D:教学内容培训答案：B3.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:计量经济模型B:劳动效率定员法C:比例定员法D:劳动定额分析法答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:短期计划和长期计划相结合C:稳定性与灵活性相结合D:可行性与创造性相结合答案：A5.科学发展观指的是（）。A:以人为本，科学、高效、健康发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：B6.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:工作效率降低C:生产经营情况恶化D:要求离职的人员增多答案：A7.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:行为B:技能C:工作D:绩效答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:2个月C:1个月D:3个月答案：C9.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:10个B:5个C:3个D:15个答案：A10.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:矩阵制C:模拟分权制D:直线职能制答案：C11.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源配置专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源规划D:人力资源答案：B12.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位分析答案：D13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:心理测验C:情景测验D:智力测验答案：B14.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:30天C:15天D:7天答案：C15.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15天C:10天D:30天答案：B16.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以一对一指导为主要方法C:以员工发展规划为依据D:多种培训方法并用答案：B17.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息不易受到歪曲C:便于双向沟通D:信息传递准确答案：C18.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:压力性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：A19.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A20.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自下而上B:自上而下C:自上而下，自下而上同时进行D:不一定，看情况而定答案：B21.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案：B22.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:同行业从业人员C:竞争对手的员工D:企业的员工答案：D23.以下关于劳...