甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及一套完整答案VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:人员开发原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：A2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:人际关系好，自然好办事D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产答案：D3.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:工作经验C:婚姻状况D:身体素质答案：D5.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:劳动法律关系C:形式劳动关系D:实际劳动关系答案：A6.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:培训教师C:生产管理或计划部门D:管理部门和主管领导答案：B7.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:全面责任C:安全生产技术领导责任D:直接责任答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的内容C:培训人员的激励D:培训的目标答案：C9.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:行为观察C:心得报告D:笔试法答案：B10.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业公积金C:企业年薪D:企业附加福利答案：A11.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:光环C:投射D:首因答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:技术人员C:管理者D:统治者答案：C13.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:正式通报B:劳动管理表单C:例会制度D:员工满意度调查答案：C14.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:基本薪酬C:员工福利D:绩效认可奖励答案：C15.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:满足员工自身要求C:适应企业发展需要D:体现成年人的认知规律答案：D17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:精选原则C:细选原则D:面广原则答案：D18.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:等级重叠B:薪酬差距C:薪酬档次D:浮动幅度答案：A19.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:价值性C:有效性D:系统性答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个C:40个D:10个答案：D21.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:道德是领导意志的集中体现C:道德是一种社会规范性力量D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：C22.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:企业内部优秀技术专家C:外部聘请学校教师D:内部各级主管人员...