福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案解析VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:学员的直接主管C:培训单位D:培训教师答案：A2.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：A3.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:多维立体组织C:矩阵制D:模拟分权制答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:内部公平性C:经济性D:外部竞争性答案：B5.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:保持动态性原则C:适合企业特点D:学习与创新并重答案：A6.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:自治性C:会议性D:非强制性答案：C7.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:能够参与制定集团战略经营计划D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A9.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立完善的数据处理系统C:建立严谨的工作记录制度D:建立精确的考评标准体系答案：B10.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束三个月或半年以后C:培训结束半年或一年以后D:课程开始时答案：B11.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:近因误差C:晕轮效应D:离散误差专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:灰色预测模型法C:综合分析法D:马尔科夫分析法答案：A13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训的内容C:培训人员的激励D:培训费用的预算答案：C14.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式B:事业部制C:直线职能制D:模拟分权制答案：A15.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:品德标准内容体系C:效标参照性标准体系专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效能参照性标准体系答案：C16.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:目标综合法答案：B17.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:多数情况下会关闭电灯C:没有注意过D:关闭电灯答案：D18.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:绩效工资制C:薪点工资制D:岗位工资制答案：B19.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：C20.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:规章制度C:专业知识D:企业文化答案：C21.被派遣劳动者的管...