领导实绩问题思考内容预览：干部实绩是一个干部政治品格和工作才能最直接的综合体现，是衡量一个领导班子战斗力的主要标准，也是选拔任用干部的重要依据。建立一整套科学合理的领导干部述绩和绩效考核工作机制，既有利于领导干部准确界定自己工作实绩，在干部队伍中落实科学发展观和正确的政绩观，又有利于各级党委组织部门客观、准确、全面地识别、选拔和使用干部，激发干部的进取心和创造力，有利于党的事业的发展。中共中央颁布的《关于党员领导干部述绩述廉的暂行规定》第5条明确规定：“述绩述廉分别在届中和换届前一年结合领导班子民主生活会进行。没有届期的领导班子参照有届期的进行。……”。第4条明确规定：“述绩述廉的主要内容是：学习贯彻邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况，执行民主集中制情况，履行岗位职责和党风廉政建设责任情况，遵守廉洁从政规定情况，存在的突出问题和改正措施，其他需要说明的情况。”明确规定了科级以上领导干部要定期进行个人述绩述廉。那么，目前界定领导干部实绩中存在哪些问题。作为领导干部的个人和作为干部管理……如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作服务，1-3天即可交稿，满意为止。如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表服务，即可快速见刊。第1页共1页
