专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品带答案第I部分单选题（50题）1.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:短期医疗保险C:长期医疗保险D:补充医疗保险答案：D2.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:制止性策略C:正激励策略D:负激励策略答案：D3.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升路径C:晋升条件D:晋升时间答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:有利于企业统一领导和指挥C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用答案：A5.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:提成制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：A6.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:总需求C:商品需求D:投资品需求答案：B7.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:诊断性测评B:开发性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：B9.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法的基本原则C:劳动法律规范D:相关国际公约答案：B10.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:接受单位答案：B11.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友C:心想，可能是逐渐挥发了专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：C12.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职门B:职组C:岗级D:岗等答案：D13.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:比较评估法C:问卷调查法D:收益评估法答案：A14.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:63人C:57人D:126人答案：A15.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：A16.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：C17.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:8C:10D:5答案：D18.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:战略规划C:组织规划D:人员规划答案：C19.KPI是()的简称。A:有效绩效指标专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略绩效指标C:关键绩效指标D:绩效指标设计答案：C20.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:人员比率法D:经验预测法答案：A21.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:执行层D:决策层答案：...
