福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规章答案：C2.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观念培B:技能培训C:思维培D:知识培训答案：A3.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:增强企业产品的竞争力C:肯定员工对企业的贡献D:谋求员工与企业共同发展答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对内具有公正性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对员工具有激励性原则答案：D5.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:当事人约定期限内仍未达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:调解达成协议答案：D6.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D7.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:工作结果型指标C:行为过程型指标D:工作态度型指标答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:反应C:观念D:结果答案：A9.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D10.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理的系统化答案：A11.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:多维性C:动态性D:发展性专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:所有行业实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:所有地区实行统一的最低工资率答案：C13.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟分权组织C:模拟事业部组织D:模拟多维组织答案：B14.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：A15.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，没知己C:有朋友，有知己D:没朋友，没知己答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:形式劳动关系C:劳动合同D:集体合同答案：C17.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:文明礼貌反映了企业的管理水平答案：D18.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:人员比率法D:工作定额分析法答案：C19.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:设置更为精细的跟踪指标D:缩短跟踪和监控的时间答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：B21.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统...