福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（全国通用）VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.95B:0.25C:0.75D:0.5答案：C2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动法律法规D:劳动争议处理制度答案：D3.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:2年C:1年D:半年答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动者行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动力市场D:规范企业的行为答案：B5.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:选择排列法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：A6.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:费德勒权变模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：A7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的劳动生产能力C:是一种非生产性投资D:投资对象是人答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:公文能测验B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C10.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:考评程序C:考评指标D:绩效反馈答案：B11.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系的内容是劳动答案：C13.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:客观比较结果C:主观心理感受D:实际感受程度答案：C14.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:可信度C:区分度D:可行性答案：D15.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动法律体系C:劳动法学D:劳动立法制度专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es<1C:Es>1D:Es<0答案：C17.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性答案：C18.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:决策层C:执行层D:操作层答案：A19.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:思维培C:知识培训D:观念培专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:感情效应C:对比效应D:近因相似效应答案：A21.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:掌握操作规程C:节约培训成本D:提高学习效果答案：D22.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:内部可选择的范围较大B:对企业情况比较了解C:可带来许多全新的理念D:易于在学员中树立威望答案：B23.()以能岗匹配原...