1公司工会经费收支管理实施细则为加强和规范工会经费收支管理，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、公司工会关于加强工会财务管理、资产监督管理和经费审查审计监督的意见的通知等有关规定，制定本细则。一、工会经费收支管理原则工会经费收支管理遵循“遵纪守法、依法获取、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理、物质奖励”的原则。二、工会经费收入工会经费收入是工会组织根据《中华人民共和国工会法》及有关政策规定开展业务活动依法取得的各项收入。工会经费收入是工会开展各项活动的资金保证。工会一般只有会费收入、上级补助收入、其他收入三类收入。会费的核算：以会员本人月标准工资收入中的工资、工龄工资之和（尾数不足10元的部分不计算）的0.5%。三、工会经费支出范围工会经费主要用于支付：职工活动支出、维权支出、业务支出、其他支出。1.职工活动支出：指工会为会员开展教2育活动、文体活动、宣传活动、其他活动等方面发生的支出。2.维权支出：指工会直接用于维护职工权益的支出劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶救助费、送温暖费、其他维权支出。3.业务支出：指工会组织开展工会干部培训、加强自身建设及开展业务工作所发生的各项支出。4.其他支出：主要用于工会组织逢年过节（指国家规定的法定节日）向全体会员发放少量的节日慰问品；向会员本人送生日蛋糕；资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠支出等。四、工会经费使用报销要求一是严格遵守全国总工会规定的工会经费使用“八不准”。不准用工会经费购买购物卡、代金券，搞请客送礼等活动；不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；不准截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。二是根据公司及相关规定，需工会采购的物资，单件在2000元及以上或同类物资批量在10000元及以上的采购，3必须以电商采购为主，一批物资5万元及以上必须工会委员会集体决策。除在网上不能采购的物资外，仅包括应急、药品物资、部分慰问（含职工生病住院看望、职工直属亲属去世慰问等）等可线下采购。具体报销要求如下：（一）工会经费报销基本要求1.工会经费开支报销必须保证经济业务、费用支出真实，严禁弄虚作假、虚报冒领。2.工会经费开支报销除不许超范围、超标准外，报销的原始凭据包括发票、自制原始凭据要素必须符合会计基础工作规范要求，签字、审核、审批程序必须符合内部控制制度要求。3.工会经费开支报销除原始凭据外，同时，要附与经济业务相关的附件资料。4.工会经费支出审批本着厉行节约，反对铺张浪费的精神，自觉遵守廉洁自律的规定。（二）工会经费报销具体要求1.工会活动：（二）工会经费报销具体要求1.工会活动：适用于各车间分工会结合自身情况，在元旦、春节、“五一”、国庆等传统节日，组织会员开展各项文体、游园、摄影、演讲、知识竞赛等工会活动，活动奖励标准不能超过参加人数的30%。4（1）费用标准：原则上全年110元/人。其中：（1）元旦、春节活动费40元/人；（2）“五一”、端午活动费30元/人；（3）国庆、中秋活动费40元/人。（2）报销要求：事前向段工会提出书面申请（含活动方案、项目、奖励安排、经费预算等内容），经工会主席批准后开展活动。报销时需提供：工会主席批准的申请、签认的购物正式发票、活动图片、奖品发放签收单。（3）车间级奖品标准：个人一等奖最高不得超过400元，二等奖最高不得超过300元，三等奖最高不得超过200元；2人及以上的团队，一等奖人均最高不得超过300元，二等奖人均最高不得超过200元，三等奖人均最高不得超过100元。2.“送温暖”慰问：适用于各车间在公司工会的“送温暖”慰问外，对重点职工、关键岗位进行的送关怀、送清凉、送慰问等的慰问。（1）费用标准：以具体要求定。（2）报销要求：事前向工会主席提出书面申请（含慰问原因、岗位或人员、慰问计划、经费...
