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专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及完整答案第I部分单选题（50题）1.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：B2.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:集中C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：B3.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:网络调查法C:访谈法D:抽样调查法答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：B5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：B6.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:综合筛选法C:初步筛选法D:档案筛选法答案：C7.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:模拟情景质量要求高C:对组织者要求高D:对学员要求较高答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:环境因素C:组织因素D:人际因素答案：A9.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:技术市场C:商品市场D:服务市场答案：D10.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:社会意志C:国家意志D:雇员意志答案：C11.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:调整自己，不要求自己过分要强C:把标准调低一些D:考虑调换工作岗位答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:职务轮换C:替补训练D:临时提升答案：C13.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:评价中心C:面试D:笔试答案：B14.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:多维立体B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：A15.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:竞争对手的人力资源情况C:企业文化氛围的营造D:劳动者的择业意识答案：C17.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:录用压力答案：B18.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:抑制功能答案：D19.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：B21.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:劳动管理表单C:正式通报D:例会制度答案：C22.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:满足企业的实际需要C:从企业具体情况出发D:注重系统性和配套性答案：B23....