福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及免费答案VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:商业性薪酬调查C:访谈调查D:专业性薪酬调查答案：A2.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:怎么样C:是什么D:为什么答案：C3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D4.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理激励B:目标激励C:行为激励D:培训激励答案：C5.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：D6.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:激励C:目标D:战略答案：A7.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职门B:职组C:岗等D:岗级答案：C8.对培训结果进行评估，评估单位应为（）专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训教师B:学员的单位主管C:培训单位D:学员的直接主管答案：B9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:劝他别再做好事了D:鼓励他继续下去答案：C10.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:招聘计划C:晋升计划D:培训计划答案：D11.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:360度考评C:外部考评D:上级考评专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：A13.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:分配公平C:互动公平D:程序公平答案：D14.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:对比研究方法C:规范研究方法D:观察研究方法答案：A15.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:安全政策C:绩效政策专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:食宿政策答案：A16.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D17.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“创”C:“知”D:“适”答案：A18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：B19.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14253B:15423专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15234D:14352答案：B20.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:情商测验C:物理测验D:心理测量答案：D21.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式...