专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:吉尔伯特C:纳吉布D:卡普兰和诺顿答案：D2.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:客体C:标的D:主体答案：A3.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:能力工资C:岗位工资D:技术工资专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发管理规划C:员工培训开发战略规划D:培训需求分析规划答案：B5.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：C6.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定性测评B:静态测评C:动态测评D:定量测评答案：A7.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度规划C:人力资源规划D:战略规划答案：C8.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位分析C:工作描述D:岗位评价答案：B9.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:信度C:标度D:效度答案：B10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:上级工会代表D:劳动行政部门代表答案：C11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分级答案：D12.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观D:考察继任者的管理效果答案：C13.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:岗等D:职系答案：A14.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：A15.企业培训课程设计的原则是（）。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需要什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：B16.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：C17.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:传播小道消息C:聊聊新闻D:聊自己家里的事情答案：A18.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动力资源C:劳动者的劳动力D:劳动者的所有者个体答案：C19.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教学工具的使用培训C:授课技巧培训D:教学风度的展现培训答案：D20.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:收益评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：B21.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:三年计划C:四年计划D:二年计划答案：A22.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗...
