广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【巩固】VIP专享VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:五险一金的变动B:薪酬数额的变动C:绩效工资的确定D:奖金额度的确定答案：D2.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:同一指标C:纵向D:多个指标答案：A3.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制B:激励C:目标D:战略专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:预警线C:均值线D:下线答案：C5.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:结果不公开C:测评过程强调客观性D:测评内容十分精细答案：C6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:用人单位方面的代表答案：C7.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:组织结构C:企业战略D:管理幅度答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论答案：A9.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:法定性C:强制性D:统一性答案：C10.（）不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:各种职能的性质及类别D:员工与岗位之间是否匹配答案：D11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:直线职能制模式专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:矩阵组织模式答案：C12.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D13.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：B14.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试结果D:面试评估答案：B15.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:品质特征型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作方式型的绩效考评指标答案：B16.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系B:系统的工作岗位分析与评价制度C:完善的劳动人事规章规则D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D17.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D18.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:行为定位法D:关键事件法答案：A19.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5B:20C:10D:15答案：D20.（）要求员工...