专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:协商C:和解D:调解答案：A2.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:笔试法C:访谈法D:电话调查答案：B3.工作岗位研究特点不包括（）。A:客观性B:对象性C:应用性D:综合性答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日B:10日C:60日D:30日答案：A5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的质量答案：B6.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D7.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:感情效应。C:近因误差D:首因效应专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：C9.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:利润驱动型C:市场驱动型D:消费导向型答案：C10.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:服务培训对象C:完善约束激励机制D:提高组织活力答案：B11.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:能力工资C:技术工资D:岗位工资专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位分析C:工作描述D:岗位评价答案：B13.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:劳动生产率提高C:气候的变化D:总需求不足答案：D14.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:内容效度C:预测效度D:同侧效度答案：C15.参与型培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:调动员工积极性C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:佣金制不属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：B17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:评价中心方法B:笔试C:非结构化面试D:结构化面试答案：A18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:400+aC:200+aD:240+a答案：B19.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:收支循环C:收入循环D:供需循环答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:测评指标C:工作绩效D:测评内容答案：C21.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评方法C:考评指标D:考评标准答案：A22.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:思维性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：A23.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:成就测验C:情商测验专业精品重庆市泸州市企业...
